برچسب: جبران خدمات
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ روش محاسبه نسبت مزایا به حقوق
بودجه رفاهی باید چند درصد حقوق کارکنان باشد؟ یک درصد ثابت برای همه سازمان‌ها وجود ندارد. با فرمول نسبت بودجه رفاهی به حقوق، وضعیت سازمان خود را محاسبه و برای بودجه‌ریزی بهتر تحلیل کنید.
مطالعه مطلبآخرین مطالب
۳ مطلب
رفاه سازمانیحقوق مبتنی بر عملکرد چیست؟ مزایا، معایب و تأثیر آن بر مزایای کارکنان
حقوق مبتنی بر عملکرد مدلی است که بخشی از دریافتی کارکنان را به عملکرد فردی، تیمی یا سازمانی مرتبط می‌کند. در این راهنما مزایا، ریسک‌ها و ارتباط این مدل با پاداش و خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
مزایای کارکنانحقوق یا مزایا؟ موقع مقایسه دو پیشنهاد شغلی چه چیزهایی را حساب کنیم؟
برای مقایسه دو پیشنهاد شغلی فقط به عدد حقوق نگاه نکنید. بیمه، غذا، اعتبار خرید، پاداش، ورزش، رفت‌وآمد و سایر مزایا می‌توانند ارزش واقعی یک پیشنهاد کاری را تغییر دهند. در این راهنما یاد می‌گیریم حقوق و مزایا را کنار هم مقایسه کنیم.
رفاه سازمانیچطور قدرت خرید کارکنان را در دوران تورم حفظ کنیم؟ ۱۰ راهکار غیر از افزایش حقوق
وقتی قیمت‌ها سریع‌تر از حقوق افزایش پیدا می‌کنند، سازمان‌ها چگونه می‌توانند از کارکنان حمایت کنند؟ ۱۰ راهکار عملی برای حفظ قدرت خرید کارکنان؛ از اعتبار رفاهی و غذا تا درمان، خرید اقساطی و مزایای منعطف.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.