استفینو مگ
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۷
۱۲ مطلب
رفاه کارکنانتخفیف سازمانی چیست؟ کارکنان چطور از قدرت خرید جمعی شرکت استفاده می‌کنند؟
تخفیف سازمانی یکی از مزایایی است که می‌تواند به کارکنان امکان خرید کالا و دریافت خدمات با شرایط همکاری ویژه را بدهد. در این راهنما با نحوه استفاده از تخفیف سازمانی، تفاوت آن با بن خرید و اعتبار رفاهی و نکات انتخاب پیشنهاد مناسب آشنا شوید.
تامین کنندگانچطور بدون استخدام ویزیتور، یک کانال فروش سازمانی برای کسب‌وکارمان بسازیم؟
برای فروش به شرکت‌ها همیشه به تیم ویزیتوری نیاز ندارید. در این راهنما با مسیرهای فروش مستقیم، همکاری با منابع انسانی و پلتفرم‌های رفاهی آشنا شوید و یاد بگیرید چطور یک کانال فروش سازمانی قابل مدیریت بسازید.
رفاه سازمانیچطور خدمات رفاهی کارکنان را بدون درگیرکردن مداوم منابع انسانی مدیریت کنیم؟
مدیریت دستی خدمات رفاهی با اکسل، پیام‌رسان و پیگیری تأمین‌کنندگان می‌تواند زمان زیادی از منابع انسانی بگیرد. با ۷ مرحله برای ساده‌سازی سفارش‌ها، اعتبار کارکنان، پشتیبانی و گزارش‌گیری آشنا شوید.
کارکنانحقوق تا آخر ماه نمی‌رسد؟ ۷ راه برای مدیریت هزینه‌های ضروری با کمک مزایای شغلی
وقتی حقوق پیش از پایان ماه تمام می‌شود، مدیریت هزینه‌ها دشوارتر می‌شود. در این راهنما با ۷ روش کاربردی برای اولویت‌بندی مخارج، استفاده از اعتبار رفاهی و تخفیف‌های سازمانی و برنامه‌ریزی خریدهای ضروری آشنا شوید.
تامین کنندگانفروش فصلی به سازمانها؛ چطور محصولات و خدمات مناسب پاییز را به کارکنان عرضه کنیم؟
فروش فصلی به سازمانها فقط به تخفیف مناسبتی محدود نیست. در این راهنما یاد می‌گیرید چطور نیاز کارکنان در مهر و پاییز را شناسایی کنید، محصولات مناسب انتخاب کنید و موجودی و تحویل سفارش‌ها را برای همکاری سازمانی آماده کنید.
رفاه سازمانیبسته رفاهی مهر برای کارکنان؛ چطور با بودجه مشخص یک برنامه کاربردی طراحی کنیم؟
بسته رفاهی مهر فقط لوازم‌التحریر نیست. در این راهنما یاد می‌گیرید چطور با شناخت نیاز کارکنان، تعیین بودجه، انتخاب خدمات و سنجش میزان استفاده، یک برنامه رفاهی مناسب شروع پاییز طراحی کنید.
رفاه کارکناناول مهر و هزینه‌های مدرسه؛ چطور از مزایای رفاهی شرکت برای مدیریت مخارج خانواده استفاده کنیم؟
شروع سال تحصیلی با هزینه‌های لوازم‌التحریر، پوشاک و رفت‌وآمد همراه است. ببینید چطور می‌توانید مزایای رفاهی قابل استفاده در شرکت را شناسایی کنید و برای مخارج مدرسه برنامه بریزید.
منابع انسانیچرا کارکنان از پنل رفاهی استفاده نمی‌کنند؟ ۷ مانع در تجربه کاربری
اگر سازمان خدمات رفاهی متنوعی دارد اما کارکنان کمتر از پنل استفاده می‌کنند، شاید مشکل از خود خدمات نباشد. با ۷ مانع رایج در تجربه کاربری سامانه رفاهی و راه‌حل‌های عملی آن‌ها آشنا شوید.
کارکناناعتبار رفاهی شرکت را برای چه چیزهایی خرج کنیم؟ ۵ اولویت برای استفاده بهتر
اگر شرکت به شما اعتبار رفاهی می‌دهد، بهتر است آن را برای درمان، خرید روزمره، ورزش یا تفریح خرج کنید؟ با یک روش ساده برای اولویت‌بندی نیازها و یک مثال عددی، یاد بگیرید چطور از اعتبار محدودتان ارزش بیشتری بگیرید.
کارکنانرفتن سر کار واقعاً چقدر خرج دارد؟ ۷ هزینه پنهان که از حقوقتان کم می‌شود
حقوق دریافتی تمام ماجرای درآمد شما نیست. رفت‌وآمد، غذا، استهلاک خودرو و خریدهای روزانه می‌توانند بخشی از درآمدتان را مصرف کنند. با شناخت ۷ هزینه پنهان رفتن به محل کار، هزینه واقعی کارکردن را حساب کنید و ببینید کدام مزایای شرکت می‌توانند آن را کاهش دهند.
فروش سازمانیچطور سفارش‌های سازمانی را بدون افت کیفیت مدیریت کنیم؟ ۷ نکته برای تأمین‌کنندگان
افزایش سفارش‌های سازمانی فرصت رشد است، اما بدون برنامه‌ریزی می‌تواند باعث تأخیر، کمبود موجودی و نارضایتی مشتریان شود. با این ۷ اقدام عملی، ظرفیت، موجودی، تحویل و کیفیت خدمات خود را برای فروش به کارکنان سازمانها مدیریت کنید.
سازمانهامدیریت خدمات رفاهی کارکنان چند شعبه؛ چطور عدالت و کنترل هزینه را همزمان حفظ کنیم؟
مدیریت رفاه کارکنان در چند شهر یا شعبه چالش‌های متفاوتی دارد؛ از دسترسی نابرابر به خدمات تا کنترل بودجه و گزارش‌گیری. در این راهنما ۷ اقدام عملی برای مدیریت یکپارچه خدمات رفاهی چندشعبه‌ای را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.