برچسب: منابع انسانی
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۳
۱۲ مطلب
رفاه سازمانیچطور خدمات رفاهی کارکنان را بدون درگیرکردن مداوم منابع انسانی مدیریت کنیم؟
مدیریت دستی خدمات رفاهی با اکسل، پیام‌رسان و پیگیری تأمین‌کنندگان می‌تواند زمان زیادی از منابع انسانی بگیرد. با ۷ مرحله برای ساده‌سازی سفارش‌ها، اعتبار کارکنان، پشتیبانی و گزارش‌گیری آشنا شوید.
رفاه سازمانیبسته رفاهی مهر برای کارکنان؛ چطور با بودجه مشخص یک برنامه کاربردی طراحی کنیم؟
بسته رفاهی مهر فقط لوازم‌التحریر نیست. در این راهنما یاد می‌گیرید چطور با شناخت نیاز کارکنان، تعیین بودجه، انتخاب خدمات و سنجش میزان استفاده، یک برنامه رفاهی مناسب شروع پاییز طراحی کنید.
منابع انسانیچرا کارکنان از پنل رفاهی استفاده نمی‌کنند؟ ۷ مانع در تجربه کاربری
اگر سازمان خدمات رفاهی متنوعی دارد اما کارکنان کمتر از پنل استفاده می‌کنند، شاید مشکل از خود خدمات نباشد. با ۷ مانع رایج در تجربه کاربری سامانه رفاهی و راه‌حل‌های عملی آن‌ها آشنا شوید.
سازمانهامدیریت خدمات رفاهی کارکنان چند شعبه؛ چطور عدالت و کنترل هزینه را همزمان حفظ کنیم؟
مدیریت رفاه کارکنان در چند شهر یا شعبه چالش‌های متفاوتی دارد؛ از دسترسی نابرابر به خدمات تا کنترل بودجه و گزارش‌گیری. در این راهنما ۷ اقدام عملی برای مدیریت یکپارچه خدمات رفاهی چندشعبه‌ای را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانمزایای منعطف کارکنان چیست؟ چرا یک بسته رفاهی ثابت برای همه جواب نمی‌دهد؟
کارکنان نیازهای یکسانی ندارند؛ پس چرا همه باید دقیقاً یک بسته رفاهی دریافت کنند؟ مزایای منعطف به سازمان اجازه می‌دهد در چارچوب بودجه و سیاست مشخص، حق انتخاب بیشتری به کارکنان بدهد. در این راهنما مدل‌های مختلف مزایای منعطف، مزایا، چالش‌ها و روش اجرای آن را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانچطور بفهمیم مزایای کارکنان واقعاً استفاده می‌شوند؟ ۸ شاخص برای منابع انسانی
داشتن فهرست بلند خدمات رفاهی کافی نیست؛ منابع انسانی باید بداند چند درصد کارکنان واقعاً از مزایا استفاده می‌کنند، کدام خدمات محبوب‌اند، چه مقدار اعتبار بدون استفاده می‌ماند و بودجه رفاهی چه اثری ایجاد می‌کند. در این راهنما ۸ شاخص عملی برای ارزیابی خدمات رفاهی کارکنان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی را بین کارکنان چطور تقسیم کنیم؟ مساوی، گروهی یا براساس نیاز؟
بودجه رفاهی کارکنان را چطور تقسیم کنیم؟ آیا همه باید اعتبار مساوی بگیرند یا بهتر است کارکنان را براساس گروه و نیاز تفکیک کنیم؟ سه مدل مساوی، گروهی و ترکیبی را با مثال بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانکارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ ۹ نیاز مهم که منابع انسانی باید بشناسد
کارکنان واقعاً چه خدمات رفاهی می‌خواهند؟ پاسخ برای همه یکسان نیست. از درمان و قدرت خرید تا ورزش، سفر و آموزش، ۹ نیاز مهم کارکنان را بررسی می‌کنیم و می‌بینیم منابع انسانی چگونه می‌تواند خدمات رفاهی را براساس نیاز واقعی طراحی کند.
مزایای کارکنانمزایای غیرنقدی کارکنان چیست؟ انواع مزایای غیرنقدی و کاربرد آن در سازمان
مزایای غیرنقدی کارکنان شامل خدمات و امتیازاتی فراتر از پرداخت مستقیم حقوق است؛ از اعتبار رفاهی و غذا تا ورزش، سلامت، سفر و خرید. در این راهنما انواع مزایای غیرنقدی، تفاوت آن با مزایای نقدی و روش طراحی یک برنامه مؤثر برای سازمان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیکیف پول سازمانی چیست؟ راهنمای مدیریت اعتبار و مزایای کارکنان
کیف پول سازمانی ابزاری برای تخصیص و مدیریت اعتبار کارکنان است. در این راهنما نحوه کار کیف پول سازمانی، تفاوت آن با بن خرید و اعتبار رفاهی، مدل‌های تخصیص اعتبار و کاربرد آن در خدمات رفاهی را بررسی می‌کنیم.
رفاه کارکنانرفاه کارکنان دورکار و هیبریدی؛ چه مزایایی واقعاً کاربردی است؟
رفاه کارکنان دورکار و هیبریدی با مدل سنتی مزایای اداری تفاوت دارد. در این راهنما بررسی می‌کنیم چه خدماتی برای نیروی دورکار کاربردی‌تر است، چگونه عدالت رفاهی بین کارکنان حضوری و دورکار حفظ شود و سازمان چگونه مصرف مزایا را مدیریت کند.
اعتبار و پرداختاعتبار رفاهی کارکنان چیست؟ راهنمای تخصیص، مصرف و مدیریت اعتبار در سازمان
اعتبار رفاهی کارکنان روشی برای تخصیص کنترل‌شده بودجه رفاهی سازمان است. در این راهنما با نحوه تعیین اعتبار، مدل‌های مصرف، تفاوت اعتبار رفاهی با بن خرید و کیف پول سازمانی و روش مدیریت و گزارش‌گیری آن آشنا می‌شوید.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.