رفاه سازمانی
Staffino Mag
تحلیل، راهکار و تجربه‌های کاربردی درباره رفاه کارکنان، منابع انسانی و بهره‌وری سازمانی.
صفحه ۲
۱۲ مطلب
رفاه سازمانیبودجه رفاهی کارکنان در تورم چگونه بازطراحی شود؟ راهنمای HR در شرایط بی‌ثبات اقتصادی
در شرایط تورمی، بودجه رفاهی که ابتدای سال تعیین شده ممکن است خیلی زود کارایی خود را از دست بدهد. در این راهنما می‌بینیم چگونه بدون حذف برنامه رفاهی، بودجه را بازبینی، اولویت‌بندی و به نیازهای ضروری‌تر کارکنان منتقل کنیم.
رفاه سازمانیوقتی کارمند از شرکت خارج می‌شود، مزایا و اعتبار رفاهی او چه می‌شود؟
با پایان همکاری کارمند، دسترسی به خدمات رفاهی، مانده اعتبار، سفارش‌های باز و مزایای سازمانی چه می‌شود؟ راهنمای طراحی فرآیند Offboarding رفاهی برای منابع انسانی.
رفاه سازمانیمزایای رفاهی کارکنان جدید از چه زمانی فعال شود؟ راهنمای Onboarding رفاهی
کارمند جدید از چه زمانی باید به خدمات و اعتبار رفاهی دسترسی داشته باشد؟ در این راهنما سیاست‌های فعال‌سازی مزایا، اعتبار ماه اول، ورود میان‌دوره و چک‌لیست Onboarding رفاهی را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیهزینه خدمات رفاهی را شرکت بدهد یا کارمند؟ مقایسه ۴ مدل پرداخت مزایای کارکنان
هزینه خدمات رفاهی کارکنان را چه کسی باید پرداخت کند؟ در این راهنما ۴ مدل پرداخت شامل پرداخت کامل توسط سازمان، پرداخت مشترک، اعتبار رفاهی و پرداخت توسط کارمند با شرایط سازمانی را مقایسه می‌کنیم.
رفاه سازمانیهزینه مزایای کارکنان برای شرکت چقدر است؟ راهنمای محاسبه هزینه واقعی خدمات رفاهی
مزایای کارکنان واقعاً چقدر برای یک شرکت هزینه دارد؟ در این راهنما روش محاسبه هزینه خدمات رفاهی به‌ازای هر کارمند، مدل‌های پرداخت، هزینه‌های ثابت و متغیر و چند سناریوی نمونه برای سازمان‌های مختلف را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیبرنامه رفاهی کارکنان برای نیمه دوم سال؛ از بودجه‌بندی تا انتخاب خدمات
نیمه دوم سال فرصت مناسبی برای بازنگری برنامه رفاهی کارکنان است. در این راهنما مراحل نیازسنجی، تعیین بودجه، انتخاب خدمات، تخصیص اعتبار و ارزیابی اثربخشی برنامه رفاهی سازمان را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیچطور خدمات رفاهی کارکنان را بدون درگیرکردن مداوم منابع انسانی مدیریت کنیم؟
مدیریت دستی خدمات رفاهی با اکسل، پیام‌رسان و پیگیری تأمین‌کنندگان می‌تواند زمان زیادی از منابع انسانی بگیرد. با ۷ مرحله برای ساده‌سازی سفارش‌ها، اعتبار کارکنان، پشتیبانی و گزارش‌گیری آشنا شوید.
رفاه سازمانیبسته رفاهی مهر برای کارکنان؛ چطور با بودجه مشخص یک برنامه کاربردی طراحی کنیم؟
بسته رفاهی مهر فقط لوازم‌التحریر نیست. در این راهنما یاد می‌گیرید چطور با شناخت نیاز کارکنان، تعیین بودجه، انتخاب خدمات و سنجش میزان استفاده، یک برنامه رفاهی مناسب شروع پاییز طراحی کنید.
رفاه سازمانیبودجه رفاهی را بین کارکنان چطور تقسیم کنیم؟ مساوی، گروهی یا براساس نیاز؟
بودجه رفاهی کارکنان را چطور تقسیم کنیم؟ آیا همه باید اعتبار مساوی بگیرند یا بهتر است کارکنان را براساس گروه و نیاز تفکیک کنیم؟ سه مدل مساوی، گروهی و ترکیبی را با مثال بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیکیف پول سازمانی چیست؟ راهنمای مدیریت اعتبار و مزایای کارکنان
کیف پول سازمانی ابزاری برای تخصیص و مدیریت اعتبار کارکنان است. در این راهنما نحوه کار کیف پول سازمانی، تفاوت آن با بن خرید و اعتبار رفاهی، مدل‌های تخصیص اعتبار و کاربرد آن در خدمات رفاهی را بررسی می‌کنیم.
رفاه سازمانیپلتفرم رفاهی کارکنان چیست؟ راهنمای انتخاب برای مدیران منابع انسانی
پلتفرم رفاهی کارکنان چیست و چه تفاوتی با روش‌های سنتی مدیریت رفاه دارد؟ راهنمای مدیران HR برای انتخاب سامانه رفاهی، مدیریت اعتبار، خدمات کارکنان، کسر از حقوق، تأمین‌کنندگان و گزارش‌گیری.
رفاه سازمانیچطور قدرت خرید کارکنان را در دوران تورم حفظ کنیم؟ ۱۰ راهکار غیر از افزایش حقوق
وقتی قیمت‌ها سریع‌تر از حقوق افزایش پیدا می‌کنند، سازمان‌ها چگونه می‌توانند از کارکنان حمایت کنند؟ ۱۰ راهکار عملی برای حفظ قدرت خرید کارکنان؛ از اعتبار رفاهی و غذا تا درمان، خرید اقساطی و مزایای منعطف.
رفاه سازمانی را ساده‌تر کنید
برای کارکنان ورود کنید یا برای سازمان خود جلسه هماهنگی رزرو کنید.